对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是《劳动法》。接下来小编给大家带来了“就业协议和劳动合同有什么区别”，希望可以给大家带来一些帮助。

就业协议和劳动合同有什么区别

一是主体区别。

高校毕业生就业协议主要是由毕业生与用人单位、学校签订的。雇佣合同对雇主的性质没有规定，对任何单位都适用，雇佣合同的证明主体是学校。

在劳动者(包括应届毕业生)和雇主(不包括公务员)(以及比照公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，劳动合同也是如此，它们与学校完全没有关系。

二是内容差异。

毕业生就业协议书的主要内容是毕业生本人介绍情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位也愿意接收毕业生。而学校同意推荐毕业生，并将其列入派遣计划。这项协议不涉及任何权利和义务的问题。

而劳动合同的内容则涉及到许多权利，包括：劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、劳动内容等。

签订合同的时间有差异。

一般来说，雇佣协议都是在雇佣合同签订前签订的。在毕业生正式到用人单位报到时，要签订劳动合同。而且雇佣协议可以在雇佣之前签署。

四、签约目的的不同。

签定就业协议是为了使毕业生与用人单位在就业意向上初步达成一致，双方可在此环节协商一些基本条件，就即将签订的合同内容也可达成一致。本协议经用人单位上级主管部门、高校毕业生和用人单位签字盖章后生效，学校不得作为第三方方。

本协议经毕业生本人、用人单位、学校、用人单位主管部门签字盖章后，即具有法律效力，可作为制定毕业生就业计划和今后签订劳动合同的依据。

订立劳动合同是为了规定劳动者与用人单位之间的权利义务，它对劳动者与用人单位既有保障又有约束。订立劳动合同有利于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务。并有利于避免或减少劳动纠纷，稳定劳动关系；
以上就是小编为大家分享的“就业协议和劳动合同有什么区别”，如有更多问题请咨询在线老师。